Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе?

Comments

• Добрый день. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ. Так, согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день (Понедельник). Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок. Следует помнить, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая ст. 79 ТК РФ).
• Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
  Как раз и рассматривается как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок или спорный вопрос, а спор будет трактоватся не в пользу работодателя.
  Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Срочный договор прекращается в субботу и заставить его выходить на работу в понедельник я не могу. Он просто откажется и за прогул его уволить не возможно. О прекращении срочного трудового договора работник будет уведомлен во время.Сроки указаны в срочном трудовом договоре и последний день работы у него в пятницу.
• Цитата: Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Срочный договор прекращается в субботу и заставить его выходить на работу в понедельник я не могу. Он просто откажется и за прогул его уволить не возможно.

  Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.
  Приказ об увольнении должен быть издан рабочим днем руководителя организации, то есть не позднее пятницы, а днем увольнения будет суббота. Окончательный расчет и трудовую книжку работнику разумнее всего выдать также в последний рабочий день - в пятницу.
  Во избежание подобных проблем при заключении срочного трудового договора сразу же заглядывайте в календарь и фиксируйте в качестве даты окончания договора рабочий день.
• СПАСИБО!!!
• Здравствуйте.
  Возможность увольнения в выходной день обсуждалось в этих темах: http://xn-----6kckicphacdxdlfvjnbe5cdfe9hzk.ru.nds.monster/index.php?id=239283
  http://xn-----6kckicphacdxdlfvjnbe5cdfe9hzk.ru.nds.monster/index.php?id=239283